Die Arbeit als Führungskraft wirdimmer wieder mit dem Adjektiv„einsam“ in Verbindung gebracht.Diese Einsamkeit erleben Leiter/innen gerade und vor allem im Zu-sammenhang mit personellen The-men. Wenn sich dann noch ein mög-licher und nicht erwünschter Tren-nungsprozess von einem Mitarbei-tenden abzeichnet, wird es in derRegel für alle Beteiligten emotionalhoch anspruchsvoll und belastend zu-gleich. Erfahren Sie mehr darüber in unserer dritten Ausgabe von "kompetent beraten".
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Kompetent beraten September 2013