Dietrich Coaching
St. Gallen
Zur Prognose der beruflichen Eignung von Kandidaten und Kandidatinnen werden häufig Assessments genutzt. Dies hat damit zu tun, dass Ergebnisse von qualitativ guten Assessments eine hohe Übereinstimmung mit der später gezeigten Berufsleistungen aufzeigen (Prof. Dr. Uwe Peter Kanning; Hochschule Osnabrück).
Mit der Kombination eines ausgereiften Online-Assessments (Persönlichkeitsprofil mit Eigenschaftsansatz) und dem anschliessenden Live-Assessment, bei dem mit vertiefenden Aufgaben und Übungen die vorangegangenen Resultate überprüft werden, gelingt es, die Qualität hoch zu halten bei gleichzeitiger Verkürzung der Verfahrenslänge.
Wenn soziale Kompetenzen bei der Einstellung eine wichtige Rolle spielen
Geeignete Sozialkompetenzen von Teammitgliedern und vor allem von Führungskräften haben eine grosse Wirkung auf die unternehmerischen Entwicklungen. Mit massgeschneiderten Assessment-Verfahren helfen wir Organisationen, eine zuverlässigere Vorhersage der beruflichen Passung zu erhalten als in normalen Rekrutierungsgesprächen.
Sie wollen vor der Einstellung klären, ob der Kandidat/die Kandidatin zum Betrieb passt
Die Einstellung einer Führungskraft oder eines/einer Fachspezialisten/in ist mit viel zeitlichem, personellem und finanziellen Aufwand verbunden. Dies gilt nicht nur für den eigentlichen Rekrutierungsprozess, sondern vor allem für die Zeit danach. Um Entscheidungen mit mehr Sicherheit treffen zu können, ist das Assessment ein geeignetes «Überprüfungsinstrument», bei dem Fragen wie die nachfolgenden im Zentrum stehen können: Welchen Umgang pflegt er/sie mit Mitarbeitenden? Welches Führungsverhalten ist zu erwarten? Passt das Führungsverhalten zum Betrieb, dessen Unternehmenskultur und Ziele? Wie geht er / sie mit Konflikten und Stresssituationen um? etc.
Mit dem nachfolgenden Assessment-Verfahren können solche Abklärungen vorgenommen:
Wenn ein Zwischenhalt angesagt ist
Die Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz von Leitern/innen haben eine grosse Wirkung auf den unternehmerischen Erfolg. So kann es sinnvoll sein, nach mehreren Jahren im gleichen Betrieb verschiedene Aspekte der Führung unabhängig mit einem Assessment überprüfen zu lassen, um gezielte Entwicklungsmassnahmen angehen zu können.
Sie suchen eine unabhängige Auslegeordnung für Stelleninhaber/innen
Eine Auslegeordnung für Mitarbeitende kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein: Es stehen neue herausfordernde Arbeiten an. Es gibt Rückmeldungen von inner- oder ausserhalb der Organisation, die man nicht einordnen kann. Routinen haben sich über die Jahre eingeschlichen. etc.
Gemeinsam ist allen Anlässen, mit Hilfe eines Förderansatzes einen unabhängigen Blick auf Mitarbeitenden zu erhalten.
Mit dem nachfolgenden Assessment-Verfahren können solche Abklärungen vorgenommen:
Online Verfahren zur Ergründung einer Persönlichkeit haben sich in den letzten Jahren enorm verbessert. Um ein bewusstes Steuern der Ergebnisse jedoch zu minimieren (ich gebe mich so, dass es den anderen gefällt) und um blinde Flecken sichtbar zu machen, ist es wichtig, diese Resultate mit Live-Sequenzen zu überprüfen bzw. zu ergänzen.
Menschen in Ihrer Vielfalt wahrzunehmen, zu unterscheiden zwischen Beobachtungen und Interpretationen und vertieftes Wissen zur Psychologie anzuwenden, bedarf viel Übung und Erfahrung. Darauf bauen wir und reflektieren auch unsere Arbeit in eigenen Intervisionen zur Qualitätssicherung.
Assessemts sind aufwändige Verfahren, sowohl was Zeit, Menschen als auch Finanzen betrifft. Mit Hilfe des erprobten Online-Tools wird der Prozess kürzer ohne die Qualität zu mindern.
Der Mensch ist die wichtigste Ressource – egal ob wir von Profit- oder Nonprofit Unternehmen reden. Dieser Umstand steht seit Beginn meines Berufslebens im Zentrum. Gerne bin ich Ihr erster Ansprechpartner in Fragen der Führung, Analyse und Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen.
Für grosse Change Vorhaben und komplexe Fragestellungen stehen zudem versierte Fachkollegen und Kolleginnen als Ergänzung zur Verfügung, die sich in der Zusammenarbeit vielfach bewährt haben.
Sprechen Sie mit uns darüber.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Nutzen Sie die Kontaktmöglichkeit Ihrer Wahl und wir melden uns so bald wie möglich bei Ihnen.